כיצד ישמרו זכויותיי בזמן חופשת הלידה ?

מורה / מרצה היוצאת לחופשת לידה במהלך תקופת החיסכון תשמור על רצף הזכויות בקרן ולכן עליה לוודא כי המעסיק ממשיך לנכות לקרן את הכספים בגין תקופה זו במהלכה או לאחריה.

משרד החינוך נוהג להעביר את הניכויים לקרן בגין חופשת הלידה בחודש יולי לאחר חזרת המורה לעבודה סדירה.

מורה / מרצה אשר יולדת במהלך שנת ההשתלמות זכאית להמשיך ולקבל מענקים כל עוד תעמוד בחובות ההשתלמות.

מורה / מרצה היולדת במהלך השבתון (עד ל-19 במאי) עליה לפנות למוסד לביטוח לאומי על מנת לבדוק את זכאותה לקבלת דמי הלידה.

מורה היולדת לאחר ה-19 במאי ועד 10 חודשים מתום השבתון זכאותה לדמי לידה תיבדק על ידי מנהל העסקים של קרן ההשתלמות.

מורה / מרצה אשר מקבלת החזר דמי לידה מביטוח לאומי בסכום כלשהו או אינה זכאית כלל לדמי לידה מביטוח לאומי, זכאית לדמי לידה חלקיים או להשלמה יחסית עד לגובה דמי הלידה המקסימליים להם הייתה זכאית מקרן ההשתלמות, בכפוף לתאריך הלידה.

במידה והעמיתה קיבלה החזר דמי לידה מביטוח לאומי בגין עבודה המאושרת במהלך שנת ההשתלמות לא יקוזז סכום זה מהחזר דמי לידה המגיע מקרן ההשתלמות.

לצורך בדיקת הזכאות יש להמציא לקרן:

• אישור מבי”ח על הלידה בציון תאריך הלידה.
• אישור מביטוח לאומי על תשלום או דחיית תשלום דמי לידה.